YARGITAY KARARLARI ÇERÇEVESİNDE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ İÇERİSİNDE HAKSIZ FESİH İLE SONA ERMESİ
Öz
İş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından haklı nedenlere dayanılarak feshedildiğinin ileri sürülmesine karşın gerçekte böyle bir neden yoksa veya haklı nedenler bulunmakla birlikte fesih hakkı hak düşümü süresi içinde kullanılmamışsa ya da usulüne uygun olarak yapılmamışsa haksız sayılır. Haksız fesih belirsiz veya belirli süreli iş sözleşmelerinde işveren veya işçi tarafından yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmesinin herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın sürenin bitiminden önce işverence sona erdirilmesinin hukuki sonucu İş Kanunu’nda düzenlenmemiştir. Türk Borçlar Kanunu bu tutumun bir haksız fesih oluşturduğunu, sözleşmeyi sona erdirdiğini, işçinin bakiye sözleşme süresine ilişkin ücret tutarını tazminat olarak talep edebileceğini ve mahkemenin hükmetmesi halinde ayrıca bir haksız fesih tazminatını isteyebileceği açıkça hükme bağlamıştır.
Anahtar Kelimeler
belirli süreli iş sözleşmesi haksız fesih fesih hakkı bakiye süre cezai şart
Kaynakça
- Akyiğit, Ercan, En Son Yargı Kararları Eşliğinde İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Ba-sın İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı, Ankara, 1. Baskı, Seçkin Yayınevi, 2000.
- Akyiğit, Ercan, Kıdem Tazminatı, Ankara, 1. Baskı, Seçkin Yayınevi, 1999.
- Alpagut, Gülsevil, Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, İstanbul 1998.
- Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz, Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul, 2012, s.363-364
- Alp, Mustafa, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Yargıtay Tarafından Re’sen Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüştürülmesi, Prof. Dr. Savaş Taşkent’e Armağan, İstanbul, 2019.
- Aykaç, Hande Bahar, İşverenin Fesih Hakkının Sözleşmelerle Sınırlandırılması, İstanbul, 1. Baskı, Oniki Levha Yayıncılık, 2020.
- Çelik, Nuri, Nurşen Caniklioğlu, Talat Canbolat, Ercüment Özkaraca, İş Hukuku Dersleri, İstanbul, 34. Baskı, Beta Yayınları, 2021.
- Çil, Şahin, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2019-2021 Yılları), Ankara, 8. Baskı, Yetkin Yayınları, 2021.
- Çil, Şahin, İş Uyuşmazlıklarında Yargıtay Uygulamaları, Ankara, 1. Baskı, Yetkin Yayınları, 2020.
- Doğan Yenisey, Kübra, İş Hukukunda Cezai Şart, İş Hukukunda Güncel Sorunlar 1, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul 2012.
- Ekmekçi, Ömer/Yiğit, Esra, Bireysel İş Hukuku Dersleri İstanbul, 2. Baskı, Oniki Levha Yayınları, 2020.
- Ekonomi, Münir, Belirli Süreli Hizmet Akdinin Susma ile Yenilenmesi, İş Hukuku Dergisi, C:3, 565-571.
- Göktaş, Seracettin, Türk İş Hukukunda Haksız Fesih, Ankara, 1. Bası, Seçkin Yayıncılık, 2020.
- Göktaş, Seracettin/Yılmaz, Gökhan, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Şerhi, Ankara, 1. Baskı, Seçkin Yayıncılık, 2020.
- Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz, Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul 2012.
- Kar, Bektaş, İş Yargılaması Usulü, Ankara, 1. Bası, Yetkin Yayınları, 2018.
- Karakurt, Barış, İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Sınırlandırılması, Ankara, 1. Baskı, Seçkin Yayıncılık, 2020.
- Keser, Hakan, Objektife Sebep olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kararı Kapsamında Değerlendirilmesi, Sicil İHD, S.43.
- Mollamahmutoğlu, Hamdi/ Astarlı, Muhittin/ Baysal, Ulaş, İş Hukuku Ders Kitabı, Cilt 1, Bireysel İş Hukuku, Ankara, 5. Baskı, Lykeion Yayıncılık, 2021.
- Süzek, Sarper, İş Hukuku, İstanbul, 21. Baskı, Beta Yayınları, 2020.
- Tüysüzoğlu, İlkay, 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 23 Bağlamında Yeni İşverenin Sorumluluğu, Ankara, 1. Baskı, Turhan Kitabevi, 2015.
- Yayvak Namlı, İrem, İş Hukuku’nda Cezai Şart, İstanbul, 1. Baskı, Oniki Levha Yayınları, 2019.
Unfair Termination of the Fixed-Term Employment Contract in its Duration Period within the Framework of Supreme Court
Öz
Although it is claimed that the employment contract is terminated by the employer or the employee on the basis of just causes, if there is no such reason in reality or if the right of termi-nation is not exercised within the period of forfeiture, or if it is not duly made, it is considered as wrongful termination. In employment contracts for a definite or indefinite period, wrongful ter-mination can be made by the employer or employee. The legal consequence of the termination of employment contract for a definite period by the employer before the expiry of the term without any just cause is not regulated in the Labor Law. The Turkish Code of Obligations clearly stipu-lates that; this attitude constitutes wrongful termination, it terminates the contract, the worker can claim the amount of wages related to the remainder contract period as compensation and he can also demand wrongful termination compensation if the court decides in that way.
Anahtar Kelimeler
employment contract for a definite perod wrongful termination right of termination remainder period penal cause
Kaynakça
- Akyiğit, Ercan, En Son Yargı Kararları Eşliğinde İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Ba-sın İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı, Ankara, 1. Baskı, Seçkin Yayınevi, 2000.
- Akyiğit, Ercan, Kıdem Tazminatı, Ankara, 1. Baskı, Seçkin Yayınevi, 1999.
- Alpagut, Gülsevil, Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, İstanbul 1998.
- Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz, Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul, 2012, s.363-364
- Alp, Mustafa, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Yargıtay Tarafından Re’sen Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüştürülmesi, Prof. Dr. Savaş Taşkent’e Armağan, İstanbul, 2019.
- Aykaç, Hande Bahar, İşverenin Fesih Hakkının Sözleşmelerle Sınırlandırılması, İstanbul, 1. Baskı, Oniki Levha Yayıncılık, 2020.
- Çelik, Nuri, Nurşen Caniklioğlu, Talat Canbolat, Ercüment Özkaraca, İş Hukuku Dersleri, İstanbul, 34. Baskı, Beta Yayınları, 2021.
- Çil, Şahin, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2019-2021 Yılları), Ankara, 8. Baskı, Yetkin Yayınları, 2021.
- Çil, Şahin, İş Uyuşmazlıklarında Yargıtay Uygulamaları, Ankara, 1. Baskı, Yetkin Yayınları, 2020.
- Doğan Yenisey, Kübra, İş Hukukunda Cezai Şart, İş Hukukunda Güncel Sorunlar 1, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul 2012.
- Ekmekçi, Ömer/Yiğit, Esra, Bireysel İş Hukuku Dersleri İstanbul, 2. Baskı, Oniki Levha Yayınları, 2020.
- Ekonomi, Münir, Belirli Süreli Hizmet Akdinin Susma ile Yenilenmesi, İş Hukuku Dergisi, C:3, 565-571.
- Göktaş, Seracettin, Türk İş Hukukunda Haksız Fesih, Ankara, 1. Bası, Seçkin Yayıncılık, 2020.
- Göktaş, Seracettin/Yılmaz, Gökhan, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Şerhi, Ankara, 1. Baskı, Seçkin Yayıncılık, 2020.
- Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz, Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul 2012.
- Kar, Bektaş, İş Yargılaması Usulü, Ankara, 1. Bası, Yetkin Yayınları, 2018.
- Karakurt, Barış, İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Sınırlandırılması, Ankara, 1. Baskı, Seçkin Yayıncılık, 2020.
- Keser, Hakan, Objektife Sebep olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kararı Kapsamında Değerlendirilmesi, Sicil İHD, S.43.
- Mollamahmutoğlu, Hamdi/ Astarlı, Muhittin/ Baysal, Ulaş, İş Hukuku Ders Kitabı, Cilt 1, Bireysel İş Hukuku, Ankara, 5. Baskı, Lykeion Yayıncılık, 2021.
- Süzek, Sarper, İş Hukuku, İstanbul, 21. Baskı, Beta Yayınları, 2020.
- Tüysüzoğlu, İlkay, 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 23 Bağlamında Yeni İşverenin Sorumluluğu, Ankara, 1. Baskı, Turhan Kitabevi, 2015.
- Yayvak Namlı, İrem, İş Hukuku’nda Cezai Şart, İstanbul, 1. Baskı, Oniki Levha Yayınları, 2019.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Hukuk |
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2022 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Cilt: 12 Sayı: 1 |
