Öz
İş yaşamının yoğun ve stresli koşulları,
çalışanların tükenmişlik hissi yaşamasına yol açabilmektedir. Çalışanların
tükenmişlik yaşaması bireyin kendisi ve ailesi için yıkıcı sonuçlara yol
açarken, iş ortamı ve iş verimliliği bakımından da olumsuz sonuçlar
doğurabilmektedir. Bu çalışmada tükenmişlik olgusunun nedenleri, sonuçları ve
tükenmişlik konusunda yapılan çalışmalar bağlamında irdelenmiştir.
Kaynakça
- Cherniss, C. (1980a). Professional Burnout in human service organizations. New York: Praeger.
- Cherniss, C. (1980b). Staff burnout: Job stress in human services. Beverly Hills, CA: Sage Publications.
- Cherniss, C., ve Dantzig, S.A. (1986). Preventing and managing job-related stress. In R. R. Kilburg, P. E. Nathan, ve R. W. Thoresan (Eds.), Professionals in distress: Issues, syndromes, and solutions in psychology (pp. 255-273). Washington, DC: American Psychological Association.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 15 Ekim 2014 |
| Gönderilme Tarihi | 15 Ağustos 2014 |
| Kabul Tarihi | 1 Ekim 2014 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2014 Cilt: 1 Sayı: 1 |
Başvuru yapılan makalenin değerlendirmeye alınabilmesi için dergi yazım kurallarına göre yazılmış olması, tam metnin yazar bilgilerini içermemesi, makale şablonuna göre yazılması, benzerlik raporunun yüklenmesi ve telif hakkı devir formunun imzalanarak yüklenmesi gerekmektedir. Değerlendirme süreci tamamlanarak yayına kabul edilen makaleler, yazar/lar tarafından düzeltmeleri yapılıp, yazar bilgileri eklenerek yeniden dergi sitesine yüklenmelidir. Etik Kurul izni gerektiren araştırmalar ile ilgili bilgilere Etik İlkeler ve Yayın Politikası sayfasından ulaşılabilir. Etik Kurul İzni gerektirmeyen çalışmalar için in Etik Kurul İzni Gerektirmeyen Çalışma Beyan Formu doldurularak sisteme yüklenmeli ve makalede belirtilmelidir.