Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Abstract

Firmalarda yer alan yönetim kurulları, en üst kademedeki
organ olarak önemli ve aktif olarak rol almaktadırlar.
Yönetim kurulundaki üyeler arasında kadın yönetim kurulu
üyelerinin yer almasının rmaların nansal açıdan
performansını önemli ölçüde etkilediği bilinmektedir.
Yapılan bu araştırmada; Borsa İstanbul (BİST) 100
endeksindeki imalat sanayii sektöründeki rmaların
yönetim kurulundaki toplumsal cinsiyet eşitsizliğine
yönelik olarak 2010-2017 yıllarındaki endeksler nansal
açıdan incelenmiştir. Araştırmada, BİST 100'de yer alan
imalat rmalarının yönetim kurulu üyelerinde kadın üyesi
bulunan ve yönetim kurulu üyelerinde kadın üyesi
olmayanlar olmak üzere iki ayrı grup şeklinde ayrılarak
piyasaya dayalı olarak nansal açıdan aralarında fark
olup olmadığı hakkında araştırma yapılmıştır. Araştırmada
geliştirilen hipotezlerin analizi çoklu regresyon ve t - testi
yöntemleri ile test edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde
elde edilen sonuçlara göre, Türkiye'deki BİST 100'de
bulunan imalat sanayii sektöründeki rmalarda yönetim
kurul üyelerinde kadın üyelerin var olmasının varlık karlılığı
(ROA) ve öz sermaye karlılığı (ROE) üzerinde herhangi bir
etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Bu araştırma Türkiye'deki
işletmelerin yönetim kurulunda toplumsal cinsiyet
eşitsizliğine yönelik olarak BİST 100'de faaliyet gösteren
imalat sanayii rmalarının nansal açıdan
değerlendirilmesi üzerine yapılmış olan ilk araştırmalardan
birisi olması niteliği bakımından önem arz etmektedir