Research Article
BibTex RIS Cite

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ

Year 2008, Volume: 7 Issue: 1, 172 - 176, 30.11.2008

Halis Adnan Arslantaş

Abstract




Örgüt kavramı büyük bir hızla çeşitlenen kuram, yaklaşım
ve görüş kargaşası içinde hızla büyüyen ilgi alanlarından birisi olarak
karşımıza çıkmaktadır. Örgütler yapıları bakımından kendi aralarında hizmet,
üretim ve yönetim örgütleri şeklinde üçlü bir sınıflandırmaya tabi
tutulabilirler. Mevcut bu sınıflandırma herhangi bir örgütün kurgulanış biçim
ve yapısı söz konusu edilince örgütün diğer örgütlerle ilişkisini ve kendi
örgüt iklimini daha anlamlı hale getirir. Bu anlamda bu çalışma, örgütlerin
amaçlarını gerçekleştirmeye yönelik olarak örgüt kültürü kurabildiklerini
betimleyici metotla ortaya koymaya çalışmıştır.




Keywords

Örgüt Üretim Yetke Yönetim

References

  • 1. ACAR, N. (2000), “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Mpm, Ankara.
  • 2. BOZKURT, V. (2000), Enformasyon Toplumu, Sistem Yay., İstanbul.
  • 3. ÇINAR, F. (1999), “Organizasyonlarda Çağdaş bir Yaklaşım: Yetkilendirme” Uludağ Üniversite-si İktisadi ve İdari bilimler Fakültesi Dergisi, C: 7, S: 1-2.
  • 4. DENGİZ, G. M. (2000), Takım Çalışması Tek-nikleri, Academyplus, Ankara.
  • 5. DENNISON, S. H. (2003), “The Need For The Development Of Political Science Engineering”, URWICK, O.B.E. M.C. M.A. (Ed: Kenneth Thompson), The Early Socıology Of Managa-ment And Organizations, Routledge, Volume, IV. London, pp. (131–143).
  • 6. DRUCKER, P. F. (1993), Kapitalist Öncesi Toplum, (Çev: B. Çorakçı), İnkılâp, İstanbul.
  • 7. FISHER, L. J. (1984), Power of the Presidency, Macmıllan Publishing Company, London.
  • 8. FOLLET, Mary P. (2003), “The Process Of Control”, URWICK, O.B.E.; M.C.: M.A: (Ed: Kenneth Thompson), The Early Socıology Of Managament And Organizations, Routledge, Volume, IV. London, pp. (159–171)
  • 9. GRAICUNAS, V.A. (2003), “Relatıonship In Organization”, (Ed: Kenneth Thompson), The Early Socıology Of Managament And Organizations, Routledge, Volume, IV. London.
  • 10. GREENFIELD, S. (Ts), The Science Book, Cassell&co, Tarihsiz.
  • 11. GULICK, L. (2003), “Notes On The Theory Of Organization”, (Ed: Kenneth Thompson), The Early Sociology Of Managament And Organiza-tions, Routledge, Volume, IV. London, pp. (1–47)
  • 12. GÜZELCİK, E. (1999), Küreselleme ve İşletme-lerde Değişen Kurum İmajı, Sistem, İstanbul.
  • 13. İNCE, M. BEDÜK, A. (2003), “Değişimin Ör-gütler Üzerinde Olan Etkileri”, Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, S: 3.
  • 14. İNCİR, G. (2001), “Motivasyonu Uyaran Belli Bir Lider Kişilik Yapısında ya da Belli Bir Lider Davranış Biçiminden Söz Edilebilir mi?” Verimlilik Dergisi, MPM, S: 1-2, Ankara.
  • 15. JONES, L. C. COXON; P. M. (1979), A. Class And Hierarchy: The Socıal Meaning Of Occıpati-ons, Macmillan Pres.
  • 16. URWICK, L. (2003), Organization As A Technıcal Problem”, (Ed: Kenneth Thompson), The Early Sociology Of Managament And Organizations, Routledge, Volume, IV. London, pp. (47-89).
  • 17. LEWIS, J. (1975), Max Weber And Vlue- Free Sociology A Marxist Critique, Lawrence And Wishart, London.
  • 18. LUPTON, T. (2003), “On The Shop Floor Two Studies Of Workshop Organization And Output”, The Early Sociology Of Manangement And Organizations, (Ed: Kenneth Thompson), Volüm, VIII, Routledge, London. 19. ORUÇ, İ.; SUCU, Y. (2003), “Günümüzde Sıklıkla Kullanılan Değişim Yöntemleri” İstanbul Kültür Üniversitesi, III. Ulusal Üretim Araştırmaları Sempozyumu, İstanbul. 20. ÖNCÜ, A. Örgüt Sosyolojisi (1982), Çağ Matbaası, Ankara.
  • 21. SAY, Ö. (1998), Milli Devlet Kültürü Türkiye Yansımaları, Kaknüs Yayımları, İstanbul.
  • 22. STOLP, S.; SMITH, S. C. (1994), “Cultural Leadership”, School Leadership: Hand Book For Excellence” Universty of Oregon, pp. (157-178)
  • 23. SERGIOVANNI, J. T. (2006), The Principalship A Reflective Practice Perspective, Pearson Education Inc., USA.
  • 24. ŞİMŞEK, H. (1997), Paradigmalar Savaşı Kaostaki Türkiye, Sistem, İstanbul.
  • 25. TAYLOR, F. W. (2000), “Principles of Organi-zation”, Deductive Vs, Hıstorical Analysis”, Central Currents In Social Theory 1700-1920, Volum, I, (Ed: Raymond Boudon and Mohamed Cherkaouı, Sage Pablications, London. pp. (227–236)
  • 26. TERZİ, A. R. (2000), Örgüt Kültürü, Nobel, Ankara.
  • 27. TOFFLER, A. (1981), Şok, Gelecek Korkusu, Altın Kitaplar, İstanbul.
  • 28. ÜSTÜNER, Y.; Keyman, E. F. (1995), “Global-leşme, Katılımcı Demokrasi ve Örgüt Sorunu”, Ekonomik Yaklaşım, Sonbahar-Kış, C: 6, S: 17/18.
  • 29. VIRIES DE K.; Manfred; M. D. (1986), “Personality, Culture and Organization”, Aca-demy of Manegement Review, 11/2, pp. (266-279)

Year 2008, Volume: 7 Issue: 1, 172 - 176, 30.11.2008

Halis Adnan Arslantaş

Abstract

References

  • 1. ACAR, N. (2000), “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Mpm, Ankara.
  • 2. BOZKURT, V. (2000), Enformasyon Toplumu, Sistem Yay., İstanbul.
  • 3. ÇINAR, F. (1999), “Organizasyonlarda Çağdaş bir Yaklaşım: Yetkilendirme” Uludağ Üniversite-si İktisadi ve İdari bilimler Fakültesi Dergisi, C: 7, S: 1-2.
  • 4. DENGİZ, G. M. (2000), Takım Çalışması Tek-nikleri, Academyplus, Ankara.
  • 5. DENNISON, S. H. (2003), “The Need For The Development Of Political Science Engineering”, URWICK, O.B.E. M.C. M.A. (Ed: Kenneth Thompson), The Early Socıology Of Managa-ment And Organizations, Routledge, Volume, IV. London, pp. (131–143).
  • 6. DRUCKER, P. F. (1993), Kapitalist Öncesi Toplum, (Çev: B. Çorakçı), İnkılâp, İstanbul.
  • 7. FISHER, L. J. (1984), Power of the Presidency, Macmıllan Publishing Company, London.
  • 8. FOLLET, Mary P. (2003), “The Process Of Control”, URWICK, O.B.E.; M.C.: M.A: (Ed: Kenneth Thompson), The Early Socıology Of Managament And Organizations, Routledge, Volume, IV. London, pp. (159–171)
  • 9. GRAICUNAS, V.A. (2003), “Relatıonship In Organization”, (Ed: Kenneth Thompson), The Early Socıology Of Managament And Organizations, Routledge, Volume, IV. London.
  • 10. GREENFIELD, S. (Ts), The Science Book, Cassell&co, Tarihsiz.
  • 11. GULICK, L. (2003), “Notes On The Theory Of Organization”, (Ed: Kenneth Thompson), The Early Sociology Of Managament And Organiza-tions, Routledge, Volume, IV. London, pp. (1–47)
  • 12. GÜZELCİK, E. (1999), Küreselleme ve İşletme-lerde Değişen Kurum İmajı, Sistem, İstanbul.
  • 13. İNCE, M. BEDÜK, A. (2003), “Değişimin Ör-gütler Üzerinde Olan Etkileri”, Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, S: 3.
  • 14. İNCİR, G. (2001), “Motivasyonu Uyaran Belli Bir Lider Kişilik Yapısında ya da Belli Bir Lider Davranış Biçiminden Söz Edilebilir mi?” Verimlilik Dergisi, MPM, S: 1-2, Ankara.
  • 15. JONES, L. C. COXON; P. M. (1979), A. Class And Hierarchy: The Socıal Meaning Of Occıpati-ons, Macmillan Pres.
  • 16. URWICK, L. (2003), Organization As A Technıcal Problem”, (Ed: Kenneth Thompson), The Early Sociology Of Managament And Organizations, Routledge, Volume, IV. London, pp. (47-89).
  • 17. LEWIS, J. (1975), Max Weber And Vlue- Free Sociology A Marxist Critique, Lawrence And Wishart, London.
  • 18. LUPTON, T. (2003), “On The Shop Floor Two Studies Of Workshop Organization And Output”, The Early Sociology Of Manangement And Organizations, (Ed: Kenneth Thompson), Volüm, VIII, Routledge, London. 19. ORUÇ, İ.; SUCU, Y. (2003), “Günümüzde Sıklıkla Kullanılan Değişim Yöntemleri” İstanbul Kültür Üniversitesi, III. Ulusal Üretim Araştırmaları Sempozyumu, İstanbul. 20. ÖNCÜ, A. Örgüt Sosyolojisi (1982), Çağ Matbaası, Ankara.
  • 21. SAY, Ö. (1998), Milli Devlet Kültürü Türkiye Yansımaları, Kaknüs Yayımları, İstanbul.
  • 22. STOLP, S.; SMITH, S. C. (1994), “Cultural Leadership”, School Leadership: Hand Book For Excellence” Universty of Oregon, pp. (157-178)
  • 23. SERGIOVANNI, J. T. (2006), The Principalship A Reflective Practice Perspective, Pearson Education Inc., USA.
  • 24. ŞİMŞEK, H. (1997), Paradigmalar Savaşı Kaostaki Türkiye, Sistem, İstanbul.
  • 25. TAYLOR, F. W. (2000), “Principles of Organi-zation”, Deductive Vs, Hıstorical Analysis”, Central Currents In Social Theory 1700-1920, Volum, I, (Ed: Raymond Boudon and Mohamed Cherkaouı, Sage Pablications, London. pp. (227–236)
  • 26. TERZİ, A. R. (2000), Örgüt Kültürü, Nobel, Ankara.
  • 27. TOFFLER, A. (1981), Şok, Gelecek Korkusu, Altın Kitaplar, İstanbul.
  • 28. ÜSTÜNER, Y.; Keyman, E. F. (1995), “Global-leşme, Katılımcı Demokrasi ve Örgüt Sorunu”, Ekonomik Yaklaşım, Sonbahar-Kış, C: 6, S: 17/18.
  • 29. VIRIES DE K.; Manfred; M. D. (1986), “Personality, Culture and Organization”, Aca-demy of Manegement Review, 11/2, pp. (266-279)
There are 27 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Articles
Authors

Halis Adnan Arslantaş

Publication Date November 30, 2008
Published in Issue Year 2008 Volume: 7 Issue: 1

Cite

APA Arslantaş, H. A. (2008). ÖRGÜT KÜLTÜRÜ. Fırat Üniversitesi Doğu Araştırmaları Dergisi, 7(1), 172-176.
AMA Arslantaş HA. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ. (DAD). November 2008;7(1):172-176.
Chicago Arslantaş, Halis Adnan. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜ”. Fırat Üniversitesi Doğu Araştırmaları Dergisi 7, no. 1 (November 2008): 172-76.
EndNote Arslantaş HA (November 1, 2008) ÖRGÜT KÜLTÜRÜ. Fırat Üniversitesi Doğu Araştırmaları Dergisi 7 1 172–176.
IEEE H. A. Arslantaş, “ÖRGÜT KÜLTÜRÜ”, (DAD), vol. 7, no. 1, pp. 172–176, 2008.
ISNAD Arslantaş, Halis Adnan. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜ”. Fırat Üniversitesi Doğu Araştırmaları Dergisi 7/1 (November 2008), 172-176.
JAMA Arslantaş HA. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ. (DAD). 2008;7:172–176.
MLA Arslantaş, Halis Adnan. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜ”. Fırat Üniversitesi Doğu Araştırmaları Dergisi, vol. 7, no. 1, 2008, pp. 172-6.
Vancouver Arslantaş HA. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ. (DAD). 2008;7(1):172-6.