Review
Year 1999,
Volume: 32 Issue: 1, - , 01.06.1999
Abstract
Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığın
(commitment) etkenlerini/nedenlerini ve bağlılığın muhtemel sonuçlarını
değerlendirmektir. Örgütsel bağlılık literatürüne ilişkin genel tarama,
bağlılığın içsel-dışsal ve bireysel-örgütsel faktörlerin toplam ürünü olduğunu;
örgüte ilişkin tutum ve davranışların, büyük ölçüde, örgütsel bağlılık merkezli
tepkiler olarak düşünülebileceğini göstermiştir.
Keywords
References
- Ailen, N; Meyer, J. P, (1993), Organizational commitment: Evidence of career stage effects, Journaı of Business Research, V.26, N.ı, p.49-61, ABI/İnform Global Ed, 1992-8/95 taraması.
Year 1999,
Volume: 32 Issue: 1, - , 01.06.1999
Abstract
References
- Ailen, N; Meyer, J. P, (1993), Organizational commitment: Evidence of career stage effects, Journaı of Business Research, V.26, N.ı, p.49-61, ABI/İnform Global Ed, 1992-8/95 taraması.
There are 1 citations in total.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Studies on Education |
| Journal Section | Derleme Makaleler |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 1999 |
| Published in Issue | Year 1999 Volume: 32 Issue: 1 |
Cited By
A Study on Demographic Characteristics, Job Satisfaction and Organizational Commitment of Optical Industry Employees
Journal of Health Systems and Policies
https://doi.org/10.52675/jhesp.1131875
The content of the Journal of Faculty of Educational Sciences is licensed under Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License